定做工(gōng)作服的八大(dà)特性

1、（企業識别）。定做工(gōng)作服是爲自己單位設計或挑選的，成衣很難有現成的産品剛好能滿足本單位的要求。
2、男女并存。工(gōng)作服要有男女之分(fēn)，滿足企業中(zhōng)男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一(yī)家能夠有同時生(shēng)産的産品。分(fēn)别采購，又(yòu)增加了工(gōng)作難度（雙份的采購過程、雙份的售後服務、雙份的風險），而且還可能導緻男女職工(gōng)心理不平衡。
3、方便作業。工(gōng)作服是用于工(gōng)作時穿的，無論選用的是工(gōng)作服（西裝、襯衫），都應穿着時不妨礙工(gōng)作，而這是成衣均沒有充分(fēn)考慮的（在後背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整）。

4、全号碼覆蓋。一(yī)個單位的職工(gōng)有各種各樣的身材和号型，成衣一(yī)般隻提供5-9個号型。統計結果表明，即便用4個号型也隻能覆蓋90左右的人（而且穿着時不是蠻合适）。所以，越是好的工(gōng)作服（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。
5、服務。采購工(gōng)作服需要大(dà)量的服務支持。比如不合适服裝的處理，新來員工(gōng)（或損壞服裝）的補貨，按部門按崗位分(fēn)發産品等等。如果采購成衣，就做不到，因爲成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人對某一(yī)客戶。
6、千人千樣。工(gōng)作服雖然是團體定做，但卻是每一(yī)個人去(qù)穿，所以，對服裝的要求（合适與否）是千人千樣，要想讓員工(gōng)滿意，就得有專人服務到每個職工(gōng)。而成衣企業一(yī)般沒有準備這樣的技術人員來服務。
7、實用性。現在采購量大(dà)的企業，也是每個職工(gōng)平均一(yī)年四套，而一(yī)套衣服要每天都穿，而且一(yī)穿就是一(yī)年，要求服裝耐穿。所以，在服裝的材料和工(gōng)藝上要注意耐穿，而且，工(gōng)作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生(shēng)産時一(yī)般不考慮。
8、成本。工(gōng)作服畢竟是購買單位的一(yī)筆開支，無論哪一(yī)家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價一(yī)般比同檔工(gōng)作服企業的服裝價要高（如果在商(shāng)場購買，更是白(bái)白(bái)增加一(yī)塊商(shāng)業成本）。

由上述工(gōng)作服采購的八大(dà)特性，決定了工(gōng)作服的生(shēng)産組織模式是面向企業中(zhōng)每一(yī)個人的一(yī)對一(yī)的定制模式。一(yī)對一(yī)的定制模式與成衣的标準化生(shēng)産模式有着本質的區别。
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